你的推荐信是你申请工作时最重要的方面之一。大多数雇主会要求推荐信来证明你的态度、职业道德和技能适合这份工作。你可以有一份出色的简历和一份完美无瑕的求职信，但如果你的推荐信乏文可词——或者根本没有——你可能不会得到这份工作。
你如何得到好的推荐信?答案是:现在就开始。这是如何。
获得优秀推荐信的12个建议
1.从每一份工作的第一天起就努力与你的上司建立牢固的关系。努力工作是不言自明的，所以如果你尽了最大努力，不懈怠，你很可能会得到很好的推荐信。
2.认真听取上司的反馈对你的工作活动和行为做出必要的调整。老板会欣赏那些能努力克服缺点的员工。
3.忙碌的管理者喜欢低成本的员工讨厌需要经常干预的高维护费工人。尽量独立工作，但要确保你的老板对你项目的重要方面了如指掌。
4.与你的上司建立良好的人际关系除了职业关系之外，如果他们愿意接受的话。在所有条件都相同的情况下，你会从喜欢你的经理那里得到更多热情的推荐信。
5.在职场中保持积极的形象。避免批评任何同事或老板。远离流言蜚语和办公室政治．协调者和团队合作者通常会得到最积极的推荐。捣乱的员工，即使是高效的员工，也可能收到不温不火的推荐。
6.最有影响力的推荐人通常来自观察过你的人在生产能力上。当你选择推荐人的时候，选择那些可以具体描述你的技能和成就的人——他们的背书将是最有说服力的。如果推荐人能列举你的成就的例子或故事或轶事，往往会对你产生最大的影响。例如，一个关于你是一个有团队精神的人的模糊的断言将不会有相同的效果，一个关于你如何动员一个团队克服障碍，按时成功完成一个关键项目的具体故事。
7.评估你所申请的工作的要求确保你选择的推荐人能够证明你具备胜任这些职位所需的资产和技能。这可能只是因为你为不同的工作选择了不同的推荐人。
8.许多雇主现在都在寻求利益相关方的投入除了主管，因为他们会进行360度的背景调查。考虑将客户、业务伙伴、其他部门的合作者、供应商、下属、专业协会的同事和志愿者同事列入你的推荐名单。
9.学生和应届毕业生应该考虑教授、教练和俱乐部顾问作为潜在的推荐人，除了雇主，如果他们见证了你的工作质量。
10.确保你的潜在推荐人能提供高度积极的推荐。问问他们是否愿意为你的候选人资格提供强有力的支持。在大多数情况下，最好的方法是以书面形式(电子邮件)提出请求，这样个人就不会像当面提出请求那样感到压力。你不会想要任何不情愿的推荐人，因为他们的保留可能会在面试中被雇主发现。
11.请推荐人为你写一般的推荐信提前写一份给特定雇主的简历，这样你就能知道他们会说什么。请求推荐你的LinkedIn个人资料是实现这一目标的一种方法。试着为你的推荐人写一篇LinkedIn推荐信，以激励你的潜在客户满足你的要求。
12.不要认为你的推荐信是理所当然的。当你提出推荐信的请求时，一定要彬彬有礼，心存感激。此外,接着写感谢信．与你的推荐人保持持续的关系是很重要的，因为你可能需要多次使用他们。
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