人类依赖你的资源，比如你的理论，比如你的想法，比如，比如，比如，或者你的政治工具，比如，用一种用法律的方式来保护他们。事实上，两个人的部门是在局里的人。人力资源资源是个好朋友，你的团队，去找你的团队，去寻求你的利益，然后继续进行职业事业。不管怎样，你就不知道，为什么，这方面的问题是：
人力资源部不在这里。公司在这里。
你知道，你能理解你的能力，你的生活会使你的生活和资源，而不是为了工作，而不是为了让他成为社会生涯的能力。
比如，你，呃，这次，没人能和你说，任何人……
1。你想让你的问题解决问题。
想个新老板，有个新的候选人吗？人力资源部不可能是答案。当你在担心你的问题，你会不会是你的问题，你不能……这只是个问题。
如果你觉得你能和其他同事一起工作，或者，或者，或者他的同事，或者她的同事，或者你能在自己的心脏上找到一个人。这会是很困难的，尤其是你在找同事和同事的工作。你的技术更难解释这个问题，你不会更聪明，你会用这个方式，而你不会想，如果你和你的名字一样，而你的对手，他会更喜欢，而你的名字是个大问题。
两个。你需要呼吸的时候。
和你的同事有关，但你的工作是个好医生，因为你会担心，而他会在工作中，而你会觉得自己能在这工作，就像个大萧条一样。更糟的是，你会觉得你需要你的帮助，因为你不能让人想起了他的行为。
别像是狼人哭。接你的电话，如果你需要的，比如，你可以去找顾客，或者他在餐厅里吃个招呼。那么，你也不能确定电子邮件，或者，你的手机，或者电脑公司的联系人。一般来说，你不想说你的坏话，你不能把文件和桌上的指纹都录下来。
三。你是问题啊。
你三个白痴都是白痴？你的同事总是懒惰，还是不，你的上司是不是个疯子？如果你继续介入，而你的动机，他们可能不会有问题，而他们也是在这。
我们很担心我们的问题是因为我们的问题，但这条路很难解决这件事，这很安全。即使你不能在自己的行为中，就能让人知道，你的想法是个好地方，就在她的派对上。
四。当不能做什么行为。
我们都很糟糕。如果你的团队经理，或者你的团队，或者你的团队，别再出现在他的头上，或者你的大昏迷。
5。你还没想治好你的问题。
除非你有一个特殊的错误，或者你的行为，你会在你的行为上，而你的行为不会让你在自己的工作上，然后你就会被诊断成一个问题，而他的责任是个大问题。把你的鞋子放在他的鞋子上，你就能在你的新衣服里发现了什么？也许不会有某种合理的想法，对，就能确定。
关于冲突，首先，你想先解决问题，然后就能解决问题。
读点什么：什么人能说他是什么意思……
