LinkedIn是专业人士和求职者的一个重要资源。然而，许多人忽略了他们的个人资料，或者把LinkedIn当作事后才想到的东西。尽管该平台在消费者信任度方面排名靠前，但在用户参与度方面却一直落后于Facebook、Instagram、Snapchat和其他社交媒体平台商业内幕情报．
“大多数求职者都能将LinkedIn作为快速建立个人品牌并获得聘用的资源，”他说露西塞缪尔,沟通教练、职业品牌战略家。“我建议每天至少使用10分钟。”
塞缪尔斯告诉Career 必威体育手机版登录Tool Belt，虽然LinkedIn不是唯一重要的平台，但求职者应该认真对待它，利用它的许多功能来找到工作。
优化LinkedIn的小贴士
塞缪尔斯与LinkedIn无关，但她多年来一直在LinkedIn平台和其他平台上指导客户最佳实践。以下是她的一些建议。
1.你的“标题”和“关于”部分非常重要。
当写你的LinkedIn个人资料，密切关注你的“标题”和“关于”部分。当招聘人员通过LinkedIn寻找员工时，这些部分对于可搜索性至关重要。
“标题”默认是你的工作头衔，但塞缪尔斯建议增加标题。她提到了自己的领英(LinkedIn)，上面的标题是“沟通自信教练、认证简历写手、学习和发展促进者”。它甚至包括“帮助你讲述你的职业故事和被雇佣。”
“你有220个字符，”塞缪尔斯说。“如果你的头衔很模糊，比如‘客户主管’，记住其他公司可能会有不同的称呼。之类的东西‘助理’，‘分析师’——这是你的公司头衔。这不是功能。这个标题可能会被忽略。”
“关于”部分也经常被忽略，samuel说，但它允许2600个字符，是一个包含你的个人信息的好地方。
“你把它们放在页面的顶端。给他们一个继续前进的理由。”塞缪尔斯说。“使用行动号召，比如‘我想要联系!“看看我做过的一些项目。”“如果你想最大化地利用社交媒体，我很乐意与你联系。”’告诉人们接下来应该做什么。”
2.优化你的共享URL。
你知道你可以更改你的LinkedIn URL吗?许多人仍然使用他们的默认URL，通常是一堆乱七八糟的数字。通过优化你的URL地址，你可以把LinkedIn当作一个Twitter账号，或者你名片上的一个作品集网站。塞缪尔斯建议经常分享你的LinkedIn个人资料。
”无论什么时候建立社交网络，都要准备好你的LinkedIn个人资料链接。”“自定义你的URL，这样更容易记住。”
LinkedIn提供了一个修改URL的教程在这里。
3.使用专业的照片，改变背景。
使用一个专业的头像如果你有的话，塞缪尔斯建议。如果没有，试着拍一张你胸部以上的好照片。
”雇主应该能够认出你。如果他们在会议上看到你，他们需要在LinkedIn上看到你的脸，”塞缪尔说。“使用专业和品牌的东西。这并不意味着每个人都要穿三件套西装。它只需要反映你自己。”
塞缪尔斯还建议改变背景，如果不改变的话，背景就是一个带有点和线的通用图形。
塞缪尔斯说:“为你的品牌创建图形，或者选择免费的库存照片。”“数据分析师可能需要表格或面向数据的图表。有些人很看重自己的地理位置，会把城市的天际线画进去。”
4.讲故事。
在描述你的工作经历时，塞缪尔建议你讲一些关于职业成功的故事。
”不要只说“我擅长管理项目”。“告诉我们你经历过的一个挑战。这并不一定是一个问题，它只需要是必须处理的事情。”“谈谈你解决的问题，你为解决它采取的行动，以及发生了什么。”
塞缪尔斯还建议尽可能量化你的成功，为你的主张增加合法性。
“客户希望数字。不要只说你管理人员，要说有多少人。不要说你削减了预算。多少百分比?”塞缪尔说。
5.不要害怕陌生人。
塞缪尔斯建议通过LinkedIn的消息服务联系陌生人。当你请求联系时，LinkedIn也会给你300个字符的介绍空间，求职者应该把这个空间最大化。
塞缪尔斯说:“与陌生人交谈是完全可以接受的，但不经介绍就发送联系请求就不行。”“找到你们之间的某种联系。也许是‘我在纽约大学也学过公共事务，我很高兴你能利用你的学位。“这并不总是‘联系，所以你可以雇用我。这通常不是第一步。通常情况下，你和某个人交谈，而他们通常没有雇佣权。”
塞缪尔斯建议，不仅关注你感兴趣的人，也关注你感兴趣的公司。
6.经常更新，但要谨慎使用。
确保你的个人资料是最新的。然而，塞缪尔斯建议谨慎行事。例如，你可能想在找到新工作后再更新你的个人资料，以防万一不成功。
”这里没有硬性规定。这是个人喜好，”塞缪尔斯说。“你可以决定是要马上更新，还是说‘两周后我就好了’，或者‘我必须工作一个月才能在LinkedIn上发布招聘信息。”
还有，你可能想去你的LinkedIn的隐私设置和管理谁看到您的更新。你肯定不想每更新一次，比如你的个人资料照片和工作纪念日，就会淹没你的人际关系。
7.是的，认可和推荐很重要。
支持在LinkedIn是成员之间共同签字的方式。你可以在个人资料中列出50项技能，其他成员会“认可”这些技能。这不仅仅是一种小小的认可——你得到的认可越多，你在招聘人员的搜索中排名就越高。推荐，完全是褒奖，在LinkedIn搜索领域价值更高。
如果你想加强你的推荐和背书，塞缪尔建议把它们给其他人。
8.理解每一个特性。
据塞缪尔斯说，LinkedIn上的许多功能被忽视了，尽管它们可能是有价值的社交工具。这里有一些你可能不知道的函数。
工作提示:你可以设置工作提醒在LinkedIn。只需输入你要找的东西和你的通知首选项，LinkedIn就会为你做很多求职的基础工作。你也可以在你的个人资料中注明你在找工作，而且这种分类只会被招聘人员看到。
标签:你可以按照标签就像你在LinkedIn上关注别人一样。这将使你能够跟踪趋势和机会，不一定在你的网络中。
新闻提要:和Facebook一样，LinkedIn也有动态消息服务。塞缪尔斯推荐阅读你的动态，点赞，分享和评论作为一种社交方式。”当你参与进来时，人们会说‘哦，那个人是谁?’他们会看到你的名字、照片和标题。”
特色:“特色”是每个LinkedIn个人资料中新增的一个类别，在这个类别中，个人可以展示他们引以为豪的特定工作，比如一篇文章或一个网络项目。这有点像一个投资组合功能，除了LinkedIn上的工作经验列表。
视频:如果视频是你品牌战略的一部分，你可以上传原生视频到LinkedIn。视频在人们的订阅源中自动播放，很容易吸引人们的注意力。
9.确保你的声音是真实的。
塞缪尔斯强烈建议彻底编辑你的个人资料，不仅要防止拼写错误和语法错误(这是肯定的)，还要确保真实性。
“P亲自阅读你在LinkedIn上的个人资料，并大声朗读出来。”确保这听起来像你。你的“关于”部分应该有一个更对话的语气。然后让其他人阅读，告诉你他们的想法。有时候我们连自己的作品都校对不了。”
哈雷·邦迪与LinkedIn没有直接关系。
