是你的找工作停滞不前?如果你申请了成百上千个工作机会却没有得到招聘经理的回复，你的简历关键词可能是罪魁祸首。
你看，在你给招聘经理留下深刻印象之前，你需要给负责管理收件箱的机器人留下深刻印象。大多数大公司-许多小型公司使用求职者跟踪系统来管理他们的招聘过程。ATS软件会过滤求职者的简历和求职信，选出最适合该职位的简历和求职信。
雇主如此依赖这些系统的问题在于，机器人不一定很聪明。他们看不到申请人的才能、资格和潜力;他们只会看到他们被训练去寻找的关键词。
选择错误的简历关键词，你可能会发现自己陷入找工作的两难境地。这可能意味着，对于与你的技能完全匹配的工作，你得不到任何回应。
好消息是这是一个相对容易解决的问题。
如何使用正确的简历关键词
最好的简历关键词往往就在你面前。诀窍在于知道该看哪里，并理解如何在你的演讲中使用这些单词重新开始而且求职信．
准备好从头开始写简历
这可不是你想听到的当你已经在苦读找工作但有时你需要扔掉旧的简历，重新开始。让我们面对现实吧，如果你以前的简历有用，你就不会读这篇文章了。所以不要害怕重新开始。我们将给你一些技巧，让你更容易填满空白的页面。
从职位描述开始
简历是一种推销。但在你向雇主推销之前，你必须了解他们希望购买什么。
从职位描述开始，你就可以弄清楚雇主想要什么。列出工作清单中提到的技能、资格和经验。
如果你没有他们想要的一切(或说他们想要的)，不要担心。请记住，许多雇主会重复使用类似职位的职位描述，或者在他们的列表中添加新的资历，而没有考虑是否需要所有的旧资历。
超越硬技能
具体的工作技能，比如编码语言，软件包或者项目管理很重要，但它们不是雇主寻找的唯一东西。灵活性、沟通能力和情商等软技能也对成功至关重要。另外，这些技能比那些可以通过长时间的重复来学习的技能更难教。所以，别忘了在简历和求职信中突出你的软技能。
将你的经验与他们的要求相匹配
对求职者来说，一个常见的问题是职位不匹配。当你的职位头衔不能准确反映你的角色、责任和职责时就会出现这种情况。当你想申请一份适合你工作的工作，而不是你的头衔说明你的工作时，职称不匹配就成了一个问题。
如果你还在那份工作上，你可以和你的老板协商一份标题修改这能更好地反映你的角色。但如果你要换工作，最好的办法是确保用准确的术语描述你的职责。最重要的是，确保这些术语与职位列表中使用的术语相匹配。
注意:在简历上修改你的工作头衔可能很诱人。不要这样做。雇主会在背景调查中发现这种变化，并认为这是对你的工作经历撒谎。
不要忘记这些重要的炫耀要点
你的技能和工作经历并不是你能提供给雇主的唯一东西。以不同方式工作和应对特定挑战的能力也很重要。
例如，如果雇主正在招聘远程工作，并且你有在家工作的经验，把这些信息写进你的简历中，例如:“ABC公司的平面设计师(远程工作)。”
或者假设你之前在多家初创公司工作过，并且已经瞄准了另一家新公司作为你的下一个职位。在简历的“经验”部分描述工作时使用“开始”这个词。
记住，雇主希望找到的是能够快速跟上进度的人。使用这些简历关键词可以向他们(以及他们的ATS)展示你是这份工作的最佳人选。
