什么是亲和力小组？亲和力团体将共同点，例如背景，身份或兴趣等共同点召集在一起。在工作场所，这可能意味着很多事情 - 非裔美国人员工，工作妈妈，女性，LGBTQ+员工或其他各种类别的团体。
有时，亲和力组由其他名称（包括工作组，俱乐部，网络组或员工资源组（ERGS））提及。
通常，它们与多样性计划有关。这里的想法是，仅通过围绕特定的背景进行准备，一家公司清楚地表明，它欢迎该小组中的其他人。这些团体也可以努力改善问题 - 例如，女性工作组可能优先考虑更多女性担任领导职务，或者可能会在产假后为妇女进行集思广益计划。
加入亲和力小组的5个理由
如果您的公司有与您相关的亲和力小组，那么加入一个或考虑开始一个，如果这是您的公司鼓励的事情。这是您从参与中获得的一些好处。
1.与您的社区建立联系。觉得在办公室里有很多人吗？亲和力小组是与具有相似背景/身份的同事建立和建立关系的地方。您的同龄人可能会理解挑战，并能够以其他同事或您的直接经理不能提供建议和实用技巧。
2.加深人际关系并找到导师。亲和力团体也是扩大您的网络的绝佳机会，包括建立友谊，在LinkedIn上增加人们以及会见潜在的导师。您也可以与公司以外的类似社区中的人们建立联系并合作。
3.获取知识。您小组的参与者来自公司的各个领域，这意味着与您自己的职位和职责截然不同的人进行互动。您不仅可以了解其他部门正在从事的工作，而且还可以瞥见其他领导风格。这些知识可能很有价值。
4。找到领导机会。亲和力小组经常开展节目，安排活动并邀请演讲者。您可以领导这项努力，这是一种表现领导能力并在整个公司中宣布的非常明显的方式。您可能还会发现自己在亲和力小组中使用陌生的技能，例如，您可能负责为该组编写新闻通讯更新，而在您的日常工作中，您可以编写代码。根据您的参与方式，将亲和力小组视为潜在的专业发展来源。
另外，亲和力小组有时会引导或推荐公司政策，这使我们获得了加入亲和力小组的下一个重要优势。
5.实施更改和改进。您是否希望您的公司增加少数民族招聘？家人休假后，为返回办公室的工人创建一个更好的过渡计划吗？在一个亲和力小组中，您可以进行研究（例如，研究其他类似公司如何处理产假）并向执行团队提出建议。也就是说，您没有感到沮丧或抱怨办公室，而是能够改善情况！
如果您对加入或开始的亲和力小组处于围栏状态，请牢记这些潜在的参与优势。如果您想启动公司尚未存在的员工资源组，请与可能也有兴趣组建该组感兴趣的人接触，然后与您的人力资源部门联系以获取帮助。
