知道自己的选择是很重要的，以防意外发生，比如生病或受伤。许多(但不是所有)雇主都有一个帮助员工从医疗问题中恢复的程序，而不用担心失去工作。
重要的是:一些公司和州政府正在为受冠状病毒影响的工人提供额外的病假和扩大失业福利。这是新闻和关于冠状病毒和工作场所的信息．
对于不提供带薪病假的雇主，联邦和州法律可以帮助你保住工作，如果你符合条件，如果你必须因健康原因请假。
在这篇快速指南中，我们将带你了解病假是如何运作的，并回顾联邦和州法律保护你作为雇员的权利。最后，我们将讨论如果你的身体在病假到期后仍然不能工作该怎么办。
带薪病假通常如何实施?
在大多数情况下，你只是流鼻涕和打电话请病假是不够的。也就是说，你的雇主福利应该允许你去看医生和提供医生证明在你回去工作时确认你的病情。
然而，许多雇主都有他们自己的带薪假条款，允许你根据自己的意愿休假。你也应该查阅你的员工手册或与你的人力资源经理确认这个过程请病假．
还有法律规定，如果家人生病或受伤严重，你可以请假。雇主可能会选择为员工做得更多，例如，包括慷慨的带薪产假或陪产假。
如果你的雇主给你带薪病假和带薪假期，你的病假不应计入带薪假期。一些公司确实允许他们的员工使用“病假”作为额外的带薪假期，如果他们没有在年底用完带薪病假。
美国有关带薪病假的法律
联邦带薪病假法
美国联邦法律并不要求这样做支付病假，尽管雇主仍然有义务遵守家庭和医疗休假法案(休假)。
根据FMLA，美国工人可能会获得“长达12周的假期”无薪雇员或雇员直系亲属因某些疾病请假。”
这是法律规定的"工作保护"假，这意味着雇主不得利用雇员的家庭假和病假代替该雇员。
此外，雇员在行使这些权利的同时，可以"继续享受团体健康保险，享受与雇员没有休假相同的条款和条件"。换句话说，只要雇员的缺勤符合《雇员退休保护法》的标准，雇员的健康福利就受到《雇员退休保护法》的保护。
工人每年可因下列任何原因使用至多12周的家庭假和病假:
- 雇员生病或受伤而不能工作
- 员工是新为人父母的人——无论是亲生的还是领养的——在成为父母的12个月内会寻求提供额外的照顾
- 员工的直系亲属因严重疾病或受伤需要帮助
- 雇员的直系亲属是现役军人，并向该雇员寻求支持(这被称为“资格紧急情况”)。
- 如果员工被安排在短期内部署，他们可以离开工作岗位，花更多时间与直系亲属在一起。这一规定也适用于部署期间或部署后的临时休假。
- 员工可以请假参加直系亲属的军事活动。
- 员工可以离开工作岗位去处理直系亲属的军事任务所导致的具体家庭问题。
- 员工可以离开工作岗位去参加直系亲属的心理咨询，以解决因该家庭成员的军事经历和压力而产生的问题。
- 军人陪护假(Military carever Leave)是为那些在服役期间遭受严重伤害的直系亲属提供帮助的雇员。军事护工假从每年12周延长至每年26周．
关于带薪病假的州法律
各州可以代表其居民劳动力制定自己的法律。当谈到美国的劳动法时，无论哪个管理机构(联邦或州)对他们的工人最慷慨都是优先考虑的。
这就是为什么纽约市的雇主被法律要求支付每小时15美元的最低工资。尽管联邦最低工资是每小时7.25美元，但州最低工资对雇员更好，雇主必须遵守他们所在州的法律。
说到强制性带薪病假，有十几个州(加上华盛顿特区)都有自己的一套法律，为员工提供带薪病假。这些国家是:
- 亚利桑那州
- 加州
- 康涅狄格
- 马里兰
- 麻萨诸塞州
- 密歇根
- 内华达
- 新泽西
- 俄勒冈州
- 罗德岛州
- 佛蒙特州
- 华盛顿(状态)
- 华盛顿，哥伦比亚特区
国家病假福利
最常见的州规定保证员工每工作30-40小时就有1小时的带薪假期。每个州都有带薪休假上限，比如每年带薪病假不超过40小时。
根据州的不同，法律可能会要求员工人数多的雇主提供比员工人数少的雇主更多的带薪病假。例如,俄勒冈州的法律：
- “雇员超过10人的雇主:1小时。每工作30小时请一次病假。
- 雇员少于10人的雇主:1小时。的无薪每工作30小时就休假一次。”
重要的是:如果你居住在上面列出的其中一个州，这是一个好主意了解你的带薪假权利如果你需要锻炼的话。
提供带薪病假福利的雇主
根据劳工统计局最新数据:
2019年3月，73%的私营企业员工从雇主那里获得了带薪病假福利。94%的管理、商业和金融行业的员工有病假福利。相比之下，服务行业的这一比例为58%，建筑、开采、农业、渔业和林业行业的这一比例为56%。
服务业和蓝领工人很少有带薪病假的一个主要原因是，这些工人通常是按小时或兼职支付工资的。
根据你的雇主，他们可能会把你的带薪病假合并到你的带薪休假(PTO)中。在这种情况下，您的带薪假期和病假是一样的，您可以自行决定是否请病假。
虽然一些雇主坚持州或联邦的最低标准，但其他员工会想尽办法确保他们的员工得到尽可能多的假期——没有任何问题。
CNBC在2016年发表了一篇文章展示了拥有全国最慷慨的专利商标权福利的雇主。例如,胡玛纳每位新员工都有三周的专利商标权此外，员工可以在每个支付期后储存更多的PTO。一些求职者在他们的福利待遇中争取额外的专利和商标权。同样，雇主会为有价值的员工提供更多的专利商标权，而不是加薪或奖金。有些雇主允许你把专利商标权转到下一年，如果到下一年你还没有用完的话。
提供冠状病毒病假的公司
这里有有些公司将休假政策扩大到患有或受冠状病毒(COVID-19)影响的工人。由于COVID-19，一些公司还改变了带薪休假的指导方针。
注意:一些公司为承包商和雇员提供福利。
向你的人力资源部或经理查询资格指南。
在工作中保持健康:如果你真的需要工作，这里有有一些方法可以避免感染在工作场所。
如果你生病的时间超过了你的病假时间，会发生什么?
如果你已经用完了所有的带薪病假，你可能有权享受无薪病假，让你有更多的时间来恢复，而不用担心失去工作。也就是说，对于雇主何时可以或不可以替换你，各州的法律不尽相同。
转折点通常在三个月。如果你请了超过90天的无薪病假，大多数雇主可能会雇佣其他人代替你。三个月后，你的疾病或受伤可能被视为残疾，你受到一套不同的权利保护。
如果你在工作期间长期生病或受伤，你有资格作为工资雇员获得工人补偿。你必须与你的人力资源部门合作，以利用你的工人补偿福利。
申请残疾
大多数工作如果你生病或受伤超过90天，你就有资格获得残疾津贴。想了解更多关于你有资格获得残疾津贴的信息，你需要联系你的当地居民社会保障办公室．
残障保险
有经济能力的人可以选择购买残疾保险。如果他们需要提出索赔，保险公司通常会支付他们固定工资的一定比例。通常情况下，除了雇主提供的其他福利外，受助人还可以接受他们的残疾保险赔付。
雇主的援助
有些公司有一个单独的部门或基金来帮助那些因受伤或生病而用光了专利商标权的员工。
当雇员残疾时，他们可能仍然能够工作，但他们可能无法在相同的条件下工作。雇主应该为雇员提供便利(事实上，法律要求他们这样做)。
如果员工因残疾不能继续工作，公司可能会提供自己的残疾保险和福利。
总之
当你发现自己处于需要请病假的境地时，了解自己的权利可以决定你是失业还是保住工作。理想情况下，你可以在请假前和你的雇主谈一谈，或者查阅一下员工手册。如果你或家人要求你休假，这样做会让你安心。
本文所载的信息不是法律意见，也不是法律意见的替代品。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。
