如果你想获得成功，你需要寻找机会给你的老板留下深刻印象，然后为每次升职加薪建立一个令人信服的理由。
好消息是，那些问的人，至少比那些不问的人，得到的更多。虽然你不可能每次都得到晋升，但为自己的职业轨迹投资总是一个不错的策略。不断修改你的目标，不断前进，你会在每一份工作中都更快乐，从长远来看也会赚更多的钱。
以下是获得应得晋升的方法:
一定要做这些事情:
1.记录你的成就。
你是否曾经坐下来做年度总结，却发现自己不记得去年取得的最大成就?当你身处当下时，你很难相信自己的成功，但如果你不在成功发生时写下它们，那么当你真正需要它们时，你就不可能在回顾时想起它们。跟踪你的目标还可以让你在它成为问题之前看到你的不足之处。
2.找一些还没有被发明出来的工作——至少在你的公司。
还记得你小的时候，你的老师告诉你，你将来要做的工作还不存在吗?通常情况下，这仍然是正确的。
公司和团队不断发展，新的项目也随之出现。利用这一点，在你的组织里主动尝试新事物，和新同事一起工作。当你的雇主决定公司需要你的职位时，你将学习新的技能，并处于获得一个华丽的新职位的完美位置。
3.问。
如果你曾经被一个更有进取心的人抢走过机会，无论是一份工作还是学校话剧的一个角色，你就会知道为自己的事业挺身而出是多么重要。对于那些倾向于随和，甚至只是害羞的人来说，很难想象把自己摆在那里——但这是值得的。
你完全不需要去纠缠老板(事实上，你也不应该)，但你必须让你的经理知道你有兴趣承担新的责任。如果他们不知道你渴望新的挑战，他们就不能帮助你定位自己来迎接挑战。
绝对不要做这些事:
1.假设你最终会得到回报，只要你付出你的努力。
在工作中表现出色可能会让你在年底获得加薪，但不一定会让你进入下一个阶段，尤其是当你的公司还没有处于主要增长模式的时候。事实上，只要你擅长你的工作，你就更容易被忽视。经理们和其他员工一样守时;如果你能在很少的监督下表现出色，他们可能会让你独处——如果你想平静地工作，这很好，但如果你希望获得晋升，这就不太好了。
2.等待你的年度总结。
根据公司的政策，升职加薪可能是一年一次的事情，但这并不意味着你应该等到评估期再让你的经理知道你准备好升职了。事实上，如果你这样做了，你可能会发现自己被冷落了。预算和等级制度往往是固定不变的，你越接近审查时间。另外，提前让你的经理知道你的想法可以让他们帮助指导你的进步。
3.太强硬。
直言不讳和成为经理的私人跟踪者是有区别的。虽然你绝对应该告诉他或她你的职业目标，并征求他们对实现目标的意见，但你要远离那些比武断更令人讨厌的行为。也就是说，不要每周一对一地跟你的老板讨论晋升速度不够快的问题，也不要不管你的实际兴趣如何，都去争取每一个新职位，因为这是晋升的阶梯。
要深思熟虑，有礼貌，最重要的是，要遵守黄金法则:如果你是经理，你希望别人怎样对待你，你就怎样对待你的老板。
如果，在你仔细地建立案例和公开地沟通之后，你的老板仍然没有升职的机会，要么是公司没有晋升的空间，要么是你和你的经理不合适。无论如何，现在可能是时候在其他地方寻找机会了。通过不咄咄逼人，你将确保你现在的上司愿意在将来的某个时候为你提供推荐信。
