如何找到最好的老板
为最好的(或最差的)老板工作，会让你对工作和公司的感觉大不相同。工作满意度的关键之一是员工和主管之间的关系质量。选择你的下一任老板是你要做的最重要的职业决定之一。当你在寻找下一个职位时，努力找到最好的老板是很重要的。
是的，你可以选择。对你即将工作的团队和未来的同事感到不舒服是一个可以接受的拒绝工作的理由。
老板通常是做出雇佣决定的人，但如果你觉得你和你要为之工作的人之间的化学反应不太对时，你不必接受这份工作。如果你有一个最好的老板为你工作，你的工作将会容易得多。在一家公司工作坏老板会让工作变成噩梦。
即使你是被录用的那个人，你也在面试这家公司和你未来的经理。重要的是要确保你的上司拥有正确的技能，能让你在工作上取得成功。确保你的个性与你未来经理的个性相吻合(而不是冲突)也很重要。
以下是一些小贴士，可以帮助你了解可能成为你下一任经理的人，如何评估这个人是否适合你在老板身上寻找的东西，以及如果你不确定他是否是最佳人选该怎么做。
了解未来老板的技巧
求职者在评估他们未来的主管时往往不够彻底，因为他们专注于在面试期间证明自己被聘用的充分理由面试过程．在接受一份工作之前，你可以采取以下步骤，加强你的尽职调查，并提高你的下一任老板是个好老板的几率。
列出你想要的东西
在面试之前，回顾一下你的工作经历。辨别那些让你成长的上司，以及那些让你生活困难的上司。
列出你希望(和避免)在你的下一任老板身上看到的具体品质。在面试前回顾一下这些标准，以便在面试过程中牢记这些标准。知道你在寻找什么可以让评估过程更容易。
评估你未来老板的标准
大多数人都希望自己的老板平易近人，能以建设性的方式提供反馈，认可员工的成就，给予员工信任，提供方向但不事无巨细，愿意听取员工的意见，支持员工的职业发展和专业发展。
在面试过程中，睁大你的眼睛和耳朵，看看你未来的老板是否能在这些方面达到标准。同时，要注意任何可能显示危险信号和潜在难相处老板的事情。
如果可能的话和员工见面
许多潜在雇主会提供机会让你与那些向你未来老板汇报工作或熟悉他们工作风格的员工见面。
如果面试过程中没有提供与其他同事见面的机会，你可以在收到工作通知后要求与其他潜在同事见面。在这些午餐或面试中，问一些问题可以帮助你了解你的老板在别人心目中的形象。
问问题
通过问以下问题，你可以对未来的上司有更多的了解:
- 你如何描述他们的管理风格?
- 作为领导者，他们有哪些优秀的品质?
- 为他工作是什么感觉?
- 你和你的经理一起工作有什么困难吗?
- 你的职位有多大的灵活性?
- 你多久和他们见面一次?
- 有什么职业发展的机会?
查看社交媒体
查看这个人的领英、推特和其他你能找到的社交媒体页面。一个人的公众形象至少可以给你一个暗示，让你知道他们为什么样的人工作。
阅读雇主评论
即使你可能找不到直接的证据来证明一个人是哪种类型的老板，但阅读评论可以让你更深入地了解一个组织和在其中工作的人。
以下是一些网站，你可以看到现任和前任员工对公司的评价:
提示:在考察公司的时候，你也可以调查一下薪水，了解一下你期望的薪水是多少。
查看你在LinkedIn上的好友
查看你在LinkedIn上的联系人，看看你的直接联系人或二级联系人是否在这家公司工作过。如果是这样的话，你可以谨慎地问他们一些关于你未来上司及其风格的问题。
这样做应该本着尽职调查的精神，不要流露出你对潜在上司的任何疑虑或担忧，除非这个联系人是你非常信任的朋友。你肯定不希望这个可能成为你新经理的人听到任何被认为是负面的信息。
要求再开一次会
在你尽职调查并尽可能多地了解可能成为你下一任老板的人之后，你可能仍然会有顾虑。一旦收到工作邀请，如果你仍然不确定，就可以要求和你未来的主管再开一次会。
在面试过程中，你可以询问对表现的期望以及如何衡量，面试的频率，专业发展的资源，你的新雇主在支持职业发展方面的立场，以及面试过程中可能出现的其他问题。
听从你的直觉
有时候，你并没有什么具体的理由来说明你为什么不想为某人工作。但你的直觉可能会告诉你，这不是你想要成为经理的人。当这种情况发生时，倾听。你的直觉通常是正确的。
底线
在接受工作邀请之前，花点时间仔细评估一下你的新老板，这可以帮助你在工作后避免任何不愉快的意外。记住，你不必马上接受一份工作。在接受或拒绝之前，你可以要求更多的时间来考虑这份工作。