企业比以往任何时候都更加远程操作。对于那些希望在新环境中获得晋升的员工来说，这些规则和惯例最多只能说是模糊的。
通过Zoom，经理可能会觉得不太容易接近，或者距离可能会让展示成功变得更难。当你不在办公室的时候，估计公司的状况也会很困难。
但领导力教练、公司创始人林赛•罗杰斯表示，这些都是可以克服的障碍Alchemi．在一些公司，远程工作可能是无限期的，所以拥抱数字现实并努力实现它是很重要的。
“远程晋升绝对是可能的，”罗杰斯说。“不要等待。”
当你远程工作时获得晋升的5个建议
以下是罗杰斯关于在家工作时获得升职的一些建议。
1.避免做出假设
罗杰斯表示，许多人不争取升职，是因为他们做出了毫无根据的假设。例如，大流行似乎不是要求升职的好时机。尽管许多公司确实在挣扎，但也有一些公司实际上在蓬勃发展。
“我看到客户一直在自我限制。他们自以为了解公司的情况。”“尤其是对女性来说，这是一种内部的玻璃天花板。”
罗杰斯说，如果员工害怕把自己放在那里，他们应该问问自己为什么，避免任何猜测。
除非你和上级交谈过，或者看过公司的招聘启事，否则你不会知道升职是否可行。
2.这是一个过程，而不仅仅是一次对话
员工经常设想要求升职这是一次伤脑筋的重要谈话。这是一个神话，罗杰斯说。
即使你远在异地，你也应该坚持每周定期通过视频聊天平台与你的经理联系。这是一个很好的方式来讨论你这周的成功，保持对公司信息的了解，并提出你的问题。
“你不需要在一次谈话中做所有的事情。进入节奏，”罗杰斯说。积极主动地与人沟通是优秀的领导力。”
打开你的的职业目标例如，一周后，你可以问你的老板他们是否认为你下一步会升职。询问获得晋升需要哪些技能，并在下次会议上展示你已经运用了这些技能。最终，如果你的经理在你的团队里，他们会帮助你获得晋升的批准。
3.主动建立和维护在线关系
在一个偏远的文化中，如果人们不是直接与你合作，你很难与他们建立联系。罗杰斯建议员工主动联系不同的同事，并保持这些关系，即使是通过电子邮件。
例如，分享你引以为傲的工作，并表扬那些参与其中的人。当同事达到标准时，要表扬他们。如果合适的话，对发送给你的邮件给予友好、亲切的回复。如果可能的话，尝试与尽可能多的团队内外人员直接合作。
当你要求升职的时候，你已经建立了一个盟友的军队。
罗杰斯说:“拥有他人的工作实例和奖状和以往一样重要。”
4.认识到遥远的优势
远程操作的某些方面可能对你有利寻求升职．利用它们为你的优势，罗杰斯说。
例如，远程工作让你有机会以与办公室无关的方式展示自己的成功。这对那些有孩子或家庭生活繁忙的人来说尤其有利。
罗杰斯说:“人们会根据你的工作成果来评判你，而不是看是否有人看到你晚上7点还在办公桌前。”
此外，许多人不擅长使用Zoom、Slack或电子邮件进行交流。罗杰斯说，如果你努力沟通，穿着职业装，这很容易让你脱颖而出。
5.在不同的公司升职
如果你在目前的职位上得不到你想要的答案，考虑换一家公司，通过另一个梯子往上爬。在大流行期间，这可能看起来是一个冒险、不可能的想法，但永远不要假设。
罗杰斯说:“如果你看到了很多障碍，是时候考虑一下在其他公司是否更容易获得更高的职位了。”“这真的很可怕，但人们都在雇佣优秀人才。如果我们假设这是不可能的，它就会是。如果我们问这是怎么可能的，我们就更有可能找到我们前进的潜在方式。”
