来出色的面试要得到这份工作，与招聘经理联系(并给他们留下深刻印象)是很重要的。但是，仅仅介绍你的资历可能不足以让你获得这份工作。最后，敲定这份工作意味着让面试官相信你不仅是解决他们问题的最佳人选，而且是他们想要每天一起工作的人。
许多求职者把注意力都集中在简历和回答面试问题上，而忘记了招聘过程中需要大量的人际关系建设。要得到这份工作，你需要和有权给你这个职位的人搞好关系。这意味着要让招聘经理站在你这一边。
7种方法让招聘经理站在你这边
以下是如何做到这一点:
1.调查公司(和面试官)
你可能听过这句话:“没有愚蠢的问题。”在其他情况下可能是这样，但在面试中就不是这样了。虽然面试时准备好几个问题问招聘经理是个好主意，但其中一个问题不应该是:“你在这里是做什么的?”
面试前花点时间做些调查。看看这家公司的网站、社交媒体以及最近的新闻报道。如果你在公司里有熟人，问问他们对公司的看法。在与雇主的代表会面之前，尽可能多地了解他们的产品和服务。
然后，尽可能多地了解面试官。如果你在见面前就知道他们的姓和名，看看他们的领英资料和其他社交媒体账号，找出你们的共同点。也许你们上同一所学校，或者支持同一个运动队。也许你们有共同的朋友，或者曾经在不同的公司做过类似的工作。寻找能帮助你们建立融洽关系的连接点。
提示:不要让人毛骨悚然。你在寻找交谈的方式，而不是让招聘经理有理由担心你在跟踪他们。
2.试一试
面试前一天先试一下，这样你就能了解可能出现的交通问题，顺便找一家方便的咖啡店，以防你到得太早没能进入公司大楼。
如果你远程面试所以，一定要提前检查你所有的技术，这样你就不会在最后一刻出现任何故障。
2.保持友好和礼貌
礼貌很重要，尤其是当你想要给人留下良好的第一印象时。说到面试礼仪，最重要的是要表现出你知道如何在专业的环境中表现。这意味着穿着得体，多带几份简历和推荐信，最重要的是，要准时。在工作面试的语境中，“准时”意味着“提前”。
善待你遇到的每一个人。你不知道谁会影响招聘决定，所以对你遇到的每个人都要有礼貌。尤其是当你的面试被推迟或推迟的时候。这将表明，当事情没有按计划进行时，你有灵活性来处理它。
4.仔细听
当你去参加面试时，你是认真听招聘经理说什么，还是等着轮到你说话?如果你属于后者，不要对自己太苛刻。面试是一种压力很大的环境。如果你感到紧张，急于谈论你的技能，这是可以理解的。
但是倾听是面试中很重要的一部分。积极的倾听技巧可以帮助你提取信息，而不是被动地接受面试官告诉你的东西。积极倾听也是一项受到雇主高度重视的软技能——它表明你是一名善于与同事沟通的团队合作者。
积极倾听意味着什么?这些技巧包括重复信息来表明你理解了，使用诸如“我明白了”和“我明白了”这样的肯定——最重要的是，不要打断。
5.注意肢体语言
非语言沟通和你大声说出来的东西一样能向面试官传达信息。为了传递正确的信息，确保你的肢体语言支持你想说的话。这意味着不要无精打采、坐立不安或盯着看，而是要进行适当的眼神交流，在适当的时候微笑，用有力的握手介绍自己。
不确定你的肢体语言是否切中要害?做一个面试练习，用手机或摄像机录下来。大多数人都有自己没有意识到的习惯。你可能会对你所看到的感到惊讶。
6.把面试变成对话
最后，最重要的是，记住你是来和面试官交谈的，而不是独白或拷问面试官的。为了让招聘经理站在你这边，让谈话自然进行。
带着你的问题，但要准备好在面试官分享有趣的信息时“脱稿”跟进。记住，你的目标之一是弄清楚你是否想和你要见面的人一起工作。如果你在背诵简历或检查清单上的项目，你就不能这样做。
7.接下来写一封感谢信
面试结束后，花点时间说声谢谢。让面试官知道你很感激他们花时间面试，并重申你对这份工作的兴趣。如果有什么话是你希望在面试时能说但没有机会说的，这是一个提出来的机会。你也可以在简历中提到一些你最擅长的技能来提醒面试官你是这个职位的理想人选。
