你花很多时间在工作上。如果你不喜欢经理在美国，这些时间会让人感觉漫长、沮丧和不愉快。经理在决定你是否得到加薪,不管你是提供了一个促销活动或者你是否被分配了有趣的项目。
然而，在你接受一份工作之前，很难预测你与经理的关系会如何发展。他们可能在面试过程中看起来很棒，但实际上却无能。相反地，他们可能在面试中看起来冷淡和冷漠，但事实证明他们是一个高效的沟通者。根据面试，我们无法确切地知道事情会如何发展，但你可以寻找迹象，做笔记，并尝试确定这种动态是否适合你。
看看下面这些建议，你就能对未来的经理做出判断了。
注意即时的危险信号
问题经理的一些迹象是普遍存在的。你可能不想和这样的经理共事:
- 粗鲁的行为:在面试中，通常所有的面试者都想给人留下好印象。如果一个潜在的经理在这种情况下很粗鲁，想象一下他在工作中会是什么样子。注意那些对你或其他员工不尊重的言论。
- 专注:经理是否只谈论他或她自己，而忘记问你问题?或者，经理说公司的坏话?面试的重点应该放在你自己和你在公司的职位上。语气也应该是积极的。如果不是，这可能是一个信号，你的经理的自我和自我专注将总是主导互动。
- 缺乏透明度:如果经理在面试过程中闪烁其词，这可能是一个危险信号。除非工作是保密的，否则求职者应该能够得到所有问题的回答。如果一个潜在的经理对你不透明，这可能是潜在问题的迹象。
- 反应迟钝。经理们都很忙，他们可能不会马上给你回复。然而，如果你注意到在面试过程中始终没有回复邮件，迟到或忘记约会，而没有任何道歉，这可能是一个长期混乱的迹象，更不用说缺乏尊重你的时间。
- 粗略的概要文件。如今，大多数经理都应该能在网上找到。如果你看到一位潜在的经理，但你不喜欢他，这可能是一个危险信号。例如，也许他们没有足够的经验来满足你的喜好，或者你不同意他们的政治倾向。他们在网上的存在(或不存在)是否会毁了交易，这取决于你，但在注销他们之前，当面谈谈通常是个好主意。
- 不得体的行为字体不适当或非法的行为是一个明显的危险信号。它可以涵盖方方面面，从过于私人到性骚扰，再到歧视性评论。这种行为对于管理者来说是不可接受的。时期。如果你在面试过程中遇到歧视行为，你可以通知平等机会委员会．
- 不快乐的员工。当你在一家公司面试时，评估员工的幸福感可能是件棘手的事情。你可以看看LinkedIn或者通过Glassdoor阅读员工评价，看看你的职位是否经常发生人员变动。如果你亲自面试，你也可以试着评估一下办公室的整体氛围。然而，调查员工幸福感的最好方法是谨慎地询问内部人士，如果你认识的话。
- 和你的性格不太搭。说到底，与人相处是主观的。如果你马上就知道你和未来的经理合不来，这可能是一个巨大的危险信号。只有你能决定他们的性格是一个坏因素还是你愿意处理的事情。
查看更多你在面试过程中可能会遇到的危险信号．
小心你自己的眼罩
面试过程和现实生活不一样。神经是很高的。每个人(希望)都非常有礼貌。这是人们做出冲动决定的时候，所以在揣度经理的时候，检查一下常见的盲点是个好主意。例如，如果:
- 你对经理非常满意。这听起来是一件积极的事情，而不是盲目的。然而，如果你毫无保留地对经理非常着迷，那么最好退后一步，记住这可能是一段蜜月期，大多数经理都是在面试过程中把他们最好的一面展现出来。没有人是完美的，你不应该让一个潜在的伟大经理让你忽视公司的其他问题。例如，如果你希望每周只工作40个小时，那么一个优秀的经理是不会去弥补80个小时的工作时间的。
- 你迫切需要一份工作。对工作的绝望是一种巨大而常见的障眼法。如果你真的需要一份工作，你可能愿意忍受任何事情，包括有毒的经理。你是否绝望地接受这份工作完全取决于你自己，但请记住，如果你不开心，你可能不会在一个职位上待太久。寻找更可持续的方法可能是值得的。
- 你要找的不是你以前的经理。很多时候，人们在上一份工作中遇到了一个糟糕的经理，所以他们在找工作的时候会寻找完全相反的类型。这是一个巨大的盲区。几个月之内，你就会忘记你的前任经理，而你的新经理的缺点就会暴露无遗。试着用一种全新的态度来看待未来的经理。
- 你在基于个人偏见做决定。你的标准和你的偏见是不同的。例如，假设你拒绝与一个不到40岁的经理共事。问问自己为什么。如果答案是你想要一个经验丰富的人，这是一个可以理解的标准。但许多40岁以下的人都有丰富的经验。如果你不尊重40岁以下的经理，那可能是你自己的偏见，而不是工作经验的现实。
- 你对自己的事业太短视了。有时候，一个不完美的管理者是值得的，因为你正在建立职业生涯。如果你在理想的公司做着理想的工作，但经理很讨厌，你可能想要打持久战，坚持到底。你可能会在不同的部门工作，或者在以后的工作中进行横向调动。此外，经理来来去去。
底线
如果你认为你会和你的经理有一段困难时期，那么在接受一个职位之前要仔细考虑。试着确定在生活质量上的牺牲是否值得，以及与上司关系不好是否只是一个小麻烦或影响你在职场成功的事情。
