一步一步的成功求职指南

对大多数人来说，找工作从来不是件容易的事，无论是第一次还是第十五次找工作。如果你感到不知所措或不知道从哪里开始——别担心。找工作既是一门艺术也是一门科学，它需要时间、计划、准备和一些脑力。

事实上，找工作是一件让人筋疲力尽、望而生畏的事情。然而，如果你系统地去处理它，这个过程会明显更容易管理，你会更成功地得到你应得的工作。

按照以下步骤学习如何找工作的速成课程。

为你的过渡制定策略

说到找工作，每个人都是从某个地方开始的，不管你是刚毕业，还是刚毕业计划辞职为了更好的机会或职业转变，你被解雇了，或者你被解雇了．不管你的情况如何，计划你的方法注意尽早解决任何潜在的障碍。

什么时候辞职

如果你要辞去目前的工作，除非你有足够的经济能力这么做，或者情况非常困难，你不能留下来，否则在你找到新工作之前不要辞职(并且为你的辞职准备一个适当的解释，因为你可能会在面试中被问到)。此外，你要确保你的辞职时间和新工作的开始时间协调一致。

例如，在大多数情况下，你应该提前两周通知你的旧工作，然后再跳槽，并确保在这两周结束前你不会决定开始一份新工作。在充分通知即将离职的公司、与公司保持良好关系和遵守你同意的开始日期、顺利开始新工作之间取得平衡是很重要的。

当你被解雇或下岗

如果你已经被解雇或解雇，尽量避免将解雇你或解雇你的公司与潜在雇主联系起来，除非你确定你的经理会提供一份热情洋溢的推荐信(这可能只适用于你因为预算削减或公司重组而被解雇的情况)。

即使在面试的最初阶段，你也要开始构思一个最具挑战性的面试问题的答案:你为什么被解雇?

不管你来自哪里，现在就把你的故事弄清楚，并牢记于心。以一种引人注目和令人信服的方式叙述你的背景，这样你就可以简明扼要地解释你找新工作的原因，它与你的职业目标有什么关系，以及为什么你最适合任何给定的职位。

确定你适合哪些工作

在你开始找工作之前，你必须弄清楚你想要什么职位。在脑海中有一个明确的职位名称，然后做一些调查，确定你开始找工作时要用的关键词。(例如，数字项目经理也可能搜索“网络”或“技术”项目管理职位，以及搜索“项目经理”或“项目协调员”职位。)

请记住，当你开始找工作时，职位描述、职责和要求比头衔本身更能告诉你信息，因为不同公司的头衔和角色往往是不同的。写一份关于你理想职位的工作描述范例也是一个很有帮助的练习。

提示:如果你需要一些在你的职业生涯中下一步要做什么的想法，这些免费在线职业测试能帮上忙。

虽然申请几个“力所能及”的职位是可以接受的，但不要浪费时间去寻找或申请那些你显然不胜任的工作。提前想好如何决定申请哪份工作，然后在找工作的时候积极地把这些参数记在心里。

明确你的个人和职业优先级

在开始找工作之前先确定优先级。首先，列出一个“必备条件”的清单，比如公司的位置和你的通勤时间，期望的薪水范围和薪水员工福利，以及其他对你来说“没有商量余地”的因素。

然后，列出“值得拥有的东西”。例如，你是否在寻找一种特定类型的公司文化?你喜欢在一家成熟的公司工作，还是在初创企业或小型企业工作?你想在一个小团队还是大团队中工作?

问自己这些问题(并写下你的答案)之前你开始找工作可以帮助你在得到工作机会后做出明确而自信的决定。

清理你的网络形象

尽管有些雇主不应该在面试前给应聘者打电话，但他们还是会这样做。所以，在找工作的时候，重温一下你在社交媒体上该做什么和不该做什么比以往任何时候都重要。

你应该假设你的潜在雇主会在谷歌上搜索你的名字，在脸书、Instagram、推特和Snapchat上查找你的信息。

一般来说，在找工作的时候，把所有的社交媒体资料尽量保密是明智的。即使你的简历完全是家庭友好型的，也要记住，人力资源专业人士也是人，因此也有他们可能没有意识到的偏见。

分享一篇政治新闻文章，甚至分享一篇来自特定新闻来源的文章，这些看似良性的事情都可能让你被排除在候选人名单之外，即使理论上不应该这样做。谨慎行事，保持社交资料的私密性。

不过，LinkedIn是个例外。你的LinkedIn个人资料应该包括一个专业的头像并且应该是最新的你的经验和资历。花点时间betway365 这会引起招聘经理的注意。

准备好简历和求职信

你应该有一个“主版”的简历在你开始找工作之前，要确定、格式化和校对。我们之所以用“master”这个词，是因为在求职过程中，你可能会根据你申请的不同职位的具体情况来调整这个词，以突出和强调不同的经验或资格。

虽然求职信更难准备，因为它应该针对你申请的每一份工作，回顾求职信中应该包含的内容提前弄清楚你可以写什么，一旦你开始申请工作，你需要定制什么。

准备好你的推荐信

你申请的大多数工作都要求你提供三到四份简历专业的引用谁能证明你的资格。你肯定不想急着联系这些人，或者更糟的是，让面试官打个措手不及。相反，你应该提前联系他们，让他们知道你正在开始找工作，你想让他们做你的推荐人。

确保获得他们最近的联系方式(手机和电子邮件地址)，因为你需要向要求提供推荐信的雇主提供这些信息。

探索(并扩大)你的人际网络

如果处理得当，人际关系确实是找到工作的有力途径。事实上，研究表明，如果你与你申请的公司有联系，你更有可能得到一份工作。你的“网络”可以是你以前的同事、经理或客户、你母校的校友、朋友、朋友的朋友、家人、邻居，或者你所属的“社区”的任何人，无论是教堂还是宗教团体、瑜伽馆等等。

如果你觉得你已经耗尽了你的人际网络，花点时间扩大它。同样，因为如果你在你申请的公司里有关系，你被录用的可能性会大得多，所以花一两个小时来扩大你的人脉，比用这段时间去应聘随机的工作要有价值得多。

你可以在线上(例如，加入LinkedIn或Facebook上的专业团体并为之贡献力量)和线下(参加行业活动，如会议或贸易展览，或参加专门为此目的设计的社交活动)都可以扩大你的社交网络。

设定目标，有条理

找工作是一个累人的过程，很容易让人筋疲力尽。为自己设定合理的、可实现的目标;例如，你的目标可能是每周申请10份工作。然后，一定要留出时间来完成这些目标。你可能不得不做出一些牺牲，比如多早起一个小时，或者利用午休时间去找工作。

虽然你可以一边看电视一边浏览招聘启事(比如在看电视的时候、在火车上或开车的时候)，但不要低估了专门留出安静的时间来提交申请的重要性，这样可以避免错误或错别字。

整理你的求职进度，记下你申请了哪些工作，什么时候申请的，这样你就可以跟进。

开始搜索和申请工作

所以你已经列出了你想要的职位，以及你将用来找到它的关键搜索词。你清理了你的网络形象，而你的推荐信也在船上，期待着雇主的消息。你的简历已经准备好了，你已经写了一些材料，一旦你找到了一些潜在的工作机会，你就可以把它们整合到求职信中。现在，是时候寻找和申请这些工作了。

有很多地方可以找工作。Monster、Indeed、Dice和CareerBuilder.com等网站都属于此类最佳和利用率最高的求职网站．你会在上面找到成千上万的招聘信息，但一定要有针对性地搜索，这样你就能找到最相关的招聘信息。

LinkedIn也是一个找工作的好地方，它还会告诉你你在招聘公司是否有关系。

最后，如果你知道你想为某家公司工作，直接在他们的网站上寻找职位空缺。你可能需要做一些挖掘，但大多数公司都在网站页脚的“职业”或“机会”页面上列出工作。

记住，现在绝大多数的工作申请都是这样的在线应用程序所以你需要提交一份电子版的求职信和简历。确保所有与求职有关的邮件都使用工作(和专业的)电子邮件地址。

为面试做好准备

找工作的下一步是赢得面试．你可能会有几轮面试，通常是从电话面试开始，然后是面对面的面试。你绝对不应该冒着“临场发挥”的风险。认真对待你的面试准备，请确保:

• 仔细阅读职位描述，重点关注职位职责和要求。准备好用具体的例子来解释你如何符合要求，以及你如何履行职责。
• 调查这家公司，包括它的使命宣言、最近的或显著的成就、战略或定位的变化。
• 练习回答与你的职位/行业相关的面试问题。

为远程面试做准备

当你远程面试因此，确保你的所有技术都处于工作状态是很重要的。花点时间提前检查一下，确保你已经为面试做好了准备，并且你对这个过程感到舒服。

准备电话面试

对于电话面试，留出至少45分钟安静的、不受干扰的时间。把你的简历和求职信打印出来，或者在电脑上打开，以供参考。一定要在手机信号好的地方打电话。如果你有固定电话，为了获得最佳的音频质量，固定电话是最好的选择。

为面对面面试做准备

如果是面对面的面试，提前10分钟带着打印好的求职信和简历到达。着装一定要给人留下深刻印象，对这个职位和公司表现出礼貌和专业的热情。

提示:这些免费在线面试练习工具这会让你在面试过程中感到舒服，并对你的回答充满信心。

花点时间说谢谢

面试结束后，一定要花时间发一封感谢信或电子邮件，重申你对这份工作和公司的兴趣。

评估工作机会

手里有了一个或几个工作机会，现在是时候评估你的选择了。回顾一下你最初的“必须拥有”和“最好拥有”的清单，看看哪些是合适的。一定要考虑实际因素，比如薪水、福利、休假时间、企业文化、通勤时间，以及你将与之共事的人的态度和性格。

如果你被困住了，列出利弊清单——一定要听从自己的直觉，以便选择最适合你的工作。你的直觉通常是正确的，所以如果它告诉你你真的不想要这份工作，你要三思。