你花了很多时间在工作上，如果你不喜欢一个经理，那些时间会让你感到漫长、沮丧和不愉快。和你的经理相处不好会很有压力——谁愿意下班时感觉自己有好几个小时的抱怨呢?受影响的不仅仅是你的生活质量。经理们在决定你是否会加薪(是否)，是否会升职(是否)，以及是否会得到有趣的项目和津贴(是否)方面发挥着作用。
所以，如果你在面试一个职位，而你从经理那里得到了不好的感觉，或者认为你将很难与这个人相处，这可能很难知道如何继续下去。你是否应该接受这份工作，并认为事情会自行解决?或者，拒绝一份工作，即使总有可能经理并不是那么糟糕?
你可能与经理不合拍的一些迹象
即使是最平和、最随和的人也会发现有些人比其他人更容易相处。这就像职场文化一样——有些地方(和人)比其他地方更适合。所以很有可能，当你遇到潜在的经理时，你会立刻意识到他们是一个你很难相处的人。只有你自己知道，这是一个分手还是你可以处理的事情。
除了性格，还有f真是个难搞的经理这些都是普遍的，你可能会在面试中注意到:
- 粗鲁的行为:在面试中，通常所有的参与者都想给人留下好印象。如果你发现一位潜在的经理在这种情况下很粗鲁，想象一下在没有必要给人留下深刻印象的工作中会是什么样子。
- 雇员的不满:如果你遇到任何由经理监督的人，注意他们的互动——潜在的同事看起来是高兴还是害怕?同样，注意潜在经理是如何谈论员工的。他或她是表扬他们，注意到他们的优点还是侮辱他们?理想情况下，经理应该支持并表扬员工。
- 态度:经理是否只谈他自己，而忘了问你问题?或者，经理是否说了公司的坏话?在面试中，焦点应该集中在你自己身上，而且应该是积极的。如果不是，这可能是一个迹象，表明你的经理的自我和自我专注总是主导着互动。
如果你认为你真的不能相处该怎么办
那么，如果你觉得自己和经理相处不好，该怎么办呢?当然，这个问题没有唯一的正确答案。每个人的情况都是独一无二的。这里有一些考虑因素可以帮助你仔细考虑你的决定:
- 公司人员流动频繁吗?看看LinkedIn或Glassdoor就能帮你弄清楚这一点。如果人们频繁地进出公司或变换角色，那么经理可能不会在这家公司呆太久。(但是，另一方面，如果经理已经在那里工作多年，而他/她周围的人都骑着自行车离开了，这可能表明，你不是唯一一个觉得经理很难相处的人。)
- 你有多需要这份工作?如果你需要一份工作，有时候没有变通办法。你必须接受任何合理的提议，即使你的上司可能是一个“有毒的”、难以相处的人。
- 你会经常和经理一起工作吗?试着了解一下公司的组织结构。也许你有很多虚线经理——其他人可以提供指导、反馈和支持，代替不那么出色的主管。或者，有可能你的经理经常出差，不是那种亲力亲为的人，不会提供很多日常监督。
- 你能转换角色吗?在面试阶段，没有什么是固定不变的。查看一下公司的招聘公告栏，或者向人力资源部的联系人询问是否有其他适合你的工作。你必须小心:你不能说你正在寻找另一个选择，因为你不想和某个特定的人一起工作。但也许有一种方法可以让你在不同的上司面前扮演不同的角色。
要记住的最重要的一点是，你的不喜欢是私人的还是与工作有关的。如果你觉得经理的习惯和性格令人恼火，如果你们在聚会上认识就不再做朋友，这可能是可以克服的。和你觉得合得来的人一起工作更好，但不是必须的。但如果在面试中，你认为经理会压低你的报价，或者让你的日常工作变得困难，那就是另一个更严重的问题了。
底线:在接受一个你认为会让你的经理难以相处的职位之前，要仔细考虑。试着确定牺牲生活质量是否值得，以及与经理关系不好是否只是一个小刺激或影响你工作成功的事情。
