你终于找到一份新工作在你梦想的公司。现在，是时候为你的第一周、第一个月和第90天做准备了。你可以采取哪些步骤来有效地为新工作做准备?在新公司，你如何确保成功?在新公司应该避免哪些错误?
开始一份新工作时要避免的错误
为了确保你在新职位上顺利上手，这里有三个需要避免的错误:
1.没有在你的新公司进行倾听之旅。
当你进入新公司并立即采取行动的时候，你可能会想要避免一个常见的错误，即没有首先建立关系就迅速行动。随后，你想要投入大量的时间发展关系，获得影响力，和了解新公司的文化在新公司的头90天里。毕竟，您不能成功地实现在竖井中操作的更改。
将你的想法转化为行动的一个方法就是在你的新公司进行一次倾听之旅。与您最重要的利益相关者会面，倾听他们的主要关注点，让他们有机会说出他们的主要障碍和障碍，并了解您的角色如何帮助您的利益相关者走向成功。
另外，在工作的头90天里，花点时间从个人角度去了解你的同事和客户。新工作的最初几个月是你真正成为公司新员工的机会。在新公司工作的时候，每天至少要有一到两次咖啡聊天的机会。
2.多说少听。
接下来，我希望你把新公司里的人际关系想象成一个银行账户。在你想要撤回关系之前，你想要有显著的关系存款。这是因为如果你在进行关系存款之前进行大量的关系取款，你的账户很快就会透支。
你可以通过在入职期间多听少说来减轻过早透支的常见错误。如果你是一名需要影响跨职能利益相关者的大型团队的经理或高管，这一点就尤为重要。
我挑战我的职业生涯和管理培训客户问教练的问题在他们的聆听之旅和最初的利益相关者会议期间。虽然这比听起来更有挑战性，但它可以让我的客户展示他们的指导能力，并收集关键信息，为他们未来在新组织中的成功奠定基础。
3.忘记重新考虑新工作90天的入职计划。
最后，记得花时间更新或创建你的90天入职计划。虽然在面试过程中你可能已经制定了一份入职计划草案，但你想要重复这个计划后你加入你的新雇主，了解公司、文化，以及公司面临的独特痛点。
在制定入职计划和策略时，不妨问问自己以下几个问题:
- 在我的聆听之旅中，发现了哪些痛点和机会?
- 我可以采取什么行动立即为我的新雇主增加价值?
- 我怎样才能让我的老板和我老板的老板看起来很好?
这张清单只是一个开始，可以帮助你在你的下一个角色中迅速上手。当你进入新公司时，记住要让别人接受你的想法，多说少听，重新审视你的入职计划。你有这个!
客人的作者凯尔·埃利奥特，MPA, CHES创始人、职业教练和面试教练是否落后CaffeinatedKyle.com．他的目标很简单——帮助人们找到他们喜欢的工作。他是只接受邀请的福布斯教练委员会的正式成员，也是同性恋教练联盟的成员。
