在社交媒体上与招聘人员联系的技巧

你准备好使用社交媒体与招聘人员沟通了吗?根据Zippia在美国，82%的组织使用社交媒体招聘被动求职者，92%的雇主使用社交媒体网站寻找人才，67%的雇主使用社交媒体网站研究潜在的求职者。

越来越多地雇主们正在利用社交媒体网站比如领英、脸书和推特，与潜在候选人联系，了解他们对公司职位空缺的兴趣。

无论你是通过电子邮件、短信、社交媒体、即时消息还是任何其他方式与招聘人员交流，保持专业是很重要的。这比听起来要难得多。对于那些习惯了在社交媒体上与朋友和同事交流的求职者来说，既要保持社交媒体的即时性，又要摆脱随之而来的随意态度，这可能是一个相当大的挑战。

重要的是要记住，无论你如何与招聘人员交谈，你都是在进行一次专业的对话。这种互动可能会让人觉得不正式，但不要陷入这样的陷阱。

你说话的内容和方式反映了你作为一名潜在员工和求职者的身份，也为你提供了一个展示态度、沟通能力和情商等软技能的机会。

除此之外，你与招聘人员的交流还显示了你是否知道如何在现代工作环境中表现，也就是说，不局限于实体办公楼的工作环境。一条随意的推文、一条草率的Facebook或LinkedIn信息可能会让他们认为，当你在线时，他们不相信你能以专业的方式与同事和客户交流——而今天的大部分“办公室工作”都是在网上进行的。

当你通过非正式渠道与招聘人员交流时，以下是一些保持联系并保持专业的技巧。

在社交媒体上与招聘人员联系的技巧

保持领英更新。确保你的betway365 ，完整，并建造给雇主留下深刻印象。这意味着要考虑上级、同事、客户、供应商等的建议。个人简介中的职位描述应该强调你的成就和附加值，而不是仅仅列出你做过什么。

重要的是:当你和其他公司的人谈论工作时，确保你使用你的个人电子邮件地址(你可以选择它作为主要地址)。

关注你的Facebook页面。注意你在Facebook页面上展示的形象，确保你设置了隐私参数来保护那些你不想让雇主看到的内容。要认识到，一些招聘人员可能会使用不道德的手段来查看你Facebook页面中看似受保护的部分。

管理你的推文。当你和招聘人员交谈时，除了要注意如何措辞“直接信息”，还要注意你在推特和转发的内容。你的转发会显示在你的推特页面上，如果雇主正在查看，你会希望他们看到适合工作场所的内容。

保持正式。雇主通常会为员工提供员工推荐奖金，以便为难以填补的职位寻找候选人。Facebook上的朋友可能会联系你，评估你是否有兴趣为他们公司工作。抵制住诱惑，不要和你的朋友太不正式，仔细考虑你对信息的回复，因为它们可能会被逐字转发给招聘人员。

检查隐私政策。如果你担心现任雇主知道你在找工作后会做出负面反应，在回答任何询问之前，先调查一下招聘公司的隐私政策。有时候，在你正式表达对写作的兴趣之前，最好先给招聘人员打电话了解一下这个问题。

保持专业。尽管社交媒体交流通常是非正式的，但在与招聘人员交流时，一定要保持专业的语气。避免使用缩写、首字母缩略词和被删节的即时消息语言。

保持简短。LinkedIn的信息可以很简短，因为你的个人资料提供了你更完整的背景信息。如果某位雇主分享了一个特别吸引你的职位，你要着重说明为什么你对这个职位感兴趣，并简要总结你可能会如何增加价值。LinkedIn上的大多数招聘人员都会给你一个电子邮件地址或他们申请人跟踪系统的链接，这样如果你决定正式申请一份工作，你就可以转发或上传简历和求职信。

证明你的信息。在发送、发布或推特之前，仔细检查任何社交媒体通信的拼写和语法错误。当你在找工作时，你发布的所有信息都应该反映出你的专业性。