如果你失去了工作，重新振作起来并不总是一件容易的事。在被解雇后，有策略地思考和行动是很重要的，以避免被视为被解雇的陷阱，并抵消对你未来工作候选人的负面看法。
首先,AC米兰赞助商必威 ，比如申请失业，检查失业后你可能有资格领取的福利。然后，准备开始找工作并被录用。
这些建议可以帮助你制定一个计划，让你的职业生涯向前发展。
被解雇后再找工作的12个建议
1.感受痛苦
第一步是认识到你经历了损失，并处理相关的感觉。感到不安是正常的。被解雇和生活中的其他损失没什么不同，比如离婚和亲人去世，尤其是如果你已经在同一家公司工作了很多年。
你可能会感到震惊和愤怒，你可能会经历一段悲伤的时期。但是，你不应该把这些感觉告诉未来的雇主。
2.分享你的感受
与其在面试时发泄，不如和朋友、家人或咨询师分享你的感受。谈论发生了什么可以帮助你更快地度过失去工作的悲伤期。
3.弄清楚发生了什么
尽管向前看很重要，但从过去的经历中学习也是很有必要的。反思你被解雇的原因，找出任何导致你被解雇的个人弱点或知识和技能上的不足。
4.这份工作适合你吗?
评估一下你的传统工作和职业重心是否适合你。为你所在领域的专业人士所拥有的理想技能、知识和其他资产创建一份简介。你的标准是多少?
5.查看其他选择
如果你认为自己入错了行业，那就开始寻找其他选择吧。如果你需要帮助，可以咨询职业顾问，阅读职业方面的书籍，或者向校友和其他潜在感兴趣领域的联系人寻求信息面试的机会。获得关于如何成功的建议，以及转换到新角色需要做些什么。
6.提升你的技能
考虑寻找能让你进入新领域的机会。取课程或完整的研讨会学习:获得知识和技能尝试志愿者工作、实习或自由职业来获得经验，并找出最适合你的职业。这些也是在社交或面试中需要强调的。
7.把你的技能和上一份工作分开
准备一份清晰的陈述，将你的新工作与之前的工作区分开来。例如，假设你作为一名销售人员失败了，因为你很难寻找新客户。
如果你正在转行到公关行业，那么你可以说:“我被上一份工作解雇是因为我没有完成足够多的新客户。我擅长组织销售会议和撰写销售宣传材料。经过思考，我认为公关更适合我，因为它能发挥我强大的写作和活动策划能力。”
8.准备好解释你被解雇的原因
如果你决定留在目前的行业，那么你应该仔细准备好被解雇的原因。你需要让雇主相信，如果他们以类似的身份雇用你，情况会有所不同。下面是关于你为什么被解雇的面试问题的回答方法。
9.分享你的成就
如果你已经采取措施解决了导致你被解雇的任何弱点，那么你可以分享你所做的事情。例如，你可能已经完成了研讨会或参加了公开演讲课程来提高你的演讲技巧。如果可能的话，为你的解释提供一些支持，无论是你的作品集、老师、导师或主管的推荐信，还是你的工作例子。
10.如果不是你的错
在某些情况下，你被解雇的原因可能是你无法控制的。也许，你所在的公司产品存在严重缺陷，你不愿意或无法推广，或者你的老板的管理方法不适合你的工作风格。你应该仔细准备和排练一份陈述，客观地描述情况，而不是对你的前雇主或主管有负面影响。在简历中提到你在之前的职位上是如何超越这种条件的。
例子:“我一直是一个更接近的人，从我在IBM和Altera的记录可以看出。在我最近的雇主那里，我无法取得这样的成功。我很难说服客户采用我知道不会很好地为他们工作的解决方案。我对贵公司做了尽职调查，相信贵公司提供的尖端产品，我可以自豪地推广。”
11.不要说老板的坏话
记住，批评前任主管时要特别小心，因为你可能会被视为有态度问题的员工。以实事求是的方式描述任何特征，不要带有任何尖酸刻薄。
例子:“在以前的情况下，经理对我负责，但在我如何实现目标方面给了我很大的空间，我表现得很好。我最近的经理更喜欢给我的案例规定具体的处理方法，我们经常在如何处理的问题上产生分歧。我的研究表明，您的管理方法与我过去取得成功的情况是一致的。”
11.找一些推荐信
准备一些建议来反驳解雇你的主管的看法，或者证明你在其他情况下是成功的。全面考虑那些能证明你的技能和品质的人，包括同事、其他经理、客户、供应商和其他商业伙伴。这是如何获得专业推荐信为就业。
12.制作作品集
准备并展示展示高质量工作的工作样本组合。在你的简历上提供你的作品集和推荐的链接，以增加招聘人员查看这些信息的可能性。
13.加强你的社交活动
把社交网络作为你找工作的主要策略。失业的候选人如果有目标组织的内部支持者为他们作证，就有更大的机会通过初步筛选。
