当你找工作时，最有可能被问到的一件事就是要一份能证明你胜任这份工作的推荐人名单。有一个总是很重要的很好的参考资料列表当你找工作的时候。当然，挑战在于你的推荐人名单上应该包括谁。同样重要的是，谁应该被排除在外。
有些人可以做到给你一个一流的参考．当你被要求提供一份工作的推荐信时，还有一些是你不应该使用的。
下面这些人绝对不应该出现在你的名单上:
1.任何你没联系过的人，还特别要求做推荐信。
这是不言而喻的，但即使你有理由确信你的前同事或教授会给你写一封热情洋溢的推荐信，你也应该先问问自己，原因如下。
首先，这是出于礼貌。如果你和大多数人一样，你可能不喜欢接到电话或电子邮件，要求你做一些你意想不到的事情。即使你自己是一个非常外向的人，可以就任何话题即席发言，也要认识到你潜在的推荐人可能不是这样的。不管怎样，你是在占用他们的时间，这是很有价值的。出于礼貌，给他们一个机会，让他们告诉你他们现在是否可以抽出几分钟来帮助你。
其次，如果推荐人对你面试的工作了解得更多，你的推荐信就会更好。事先说一声，加上一点背景信息，可以让你的面试官有时间思考你的哪些技能和经验对这个新职位最重要，也可以让他们有机会准备一些想法来和面试官分享。
第三，这个人有可能不被允许给你写推荐信——或者至少是一份足够详细的推荐信。不同公司的人力资源政策各不相同，但有些雇主对经理可以透露多少关于以前报告的信息会很严格。不要以为你事先就知道这项政策。
最后，你对这段关系的评估总有可能是完全错误的．发现别人不会推荐你的工作的最糟糕的时候是在他们告诉招聘经理在任何情况下都不会再雇佣你之后。不要把自己装进沙袋。
提示:提问的方式也很重要。不要只问对方是否会给你写推荐信。你可以这样问:“你认为你对我的工作了解到可以为我提供推荐信吗?”或类似的问题。这样，你就会知道这个人会说什么。
2.这些人可能会说一些消极的甚至不太积极的话。
显然，如果你认为别人会说你工作的坏话，你就不会故意让他们做你的推荐人。这就是为什么提前确认并看看他们是否愿意为你提供推荐信很重要——希望你能知道他们可能会说什么。
然而，请记住，在推荐过程中，微弱的赞美也很有可能导致诅咒。招聘经理会认为任何你请来给你推荐的人都是你最忠实的粉丝。如果他们得到一个响亮的“meh”作为回应，他们可能会认为这是你能做的最好的了。不好的。
3.不善于沟通的人。
这听起来可能有点主观，但现在不是依靠你那些善意，但不善言谈(或写作)的人脉的时候。记住，你的社交圈反映了你，尤其是当他们称赞你的工作时。如果他们看起来不能掌控一切，他们就不能代表你给招聘经理留下好印象。如果推荐人是雇主不愿雇佣的人，那又有什么用呢?
4.你现在的老板，除非在非常特殊的情况下。
这是另一个潜在的显而易见的问题，但无论如何都值得一说。除非你打算被解雇，或者你的工作是短期的- - - - - -简而言之，除非你的老板知道你要离开，并且同意，否则不要向他/她要推荐信。
5.你不尊重的人。
当你考虑找别人做推荐信时，问问自己:“作为回报，我愿意为这个人提供推荐信吗?”如果你不能真诚地、全心全意地说“是”，那就转向你清单上的下一个联系人。最好的情况是，要求一些你不愿意回报的东西是不公平的;在最坏的情况下，可能是你的直觉告诉你，这位同事不在你这边。不管怎样，说“不”。
提示:推荐信应该和简历分开写。没必要把它们写进去，也没必要在旧简历上浪费篇幅cliché:“推荐信可随时提供。”
